publié le 2 mai 2022 à 11h51 Revalorisé de 2,45% le 1er mai, le SMIC net mensuel atteint désormais 1 302,64 €, provoquant un rattrapage des premiers échelons de rémunération de plusieurs grilles de convention collective. En raison de l’inflation,
le SMIC a automatiquement augmenté de 2,45% au 1er mai. Cette 3e revalorisation en sept mois porte le SMIC brut mensuel à 1 645,58€ sur la base de 35h de travail hebdomadaires (soit 1 302,64€ en net). Un peu plus de 2 millions de salariés vont ainsi toucher près de 34€ de plus chaque mois, selon les prévisions du ministère du Travail. Mais cette hausse pourrait-elle avoir un impact sur les autres salaires ? La question se pose
puisqu’avec cette actualisation, le SMIC rattrape mécaniquement les niveaux des plus bas échelons de certaines conventions collectives. Ainsi, 144 branches professionnelles de plus de 5 000 salariés sur 171 ont dorénavant des minima sous le SMIC, a calculé la CFDT. Ces situations concernent notamment les branches de la propreté, de la coiffure, de la chimie ou des banques. Sommés d’harmoniser leur grille avec le nouveau salaire minimum dans le cadre des négociations salariales, la plupart
des employeurs se disent dans l’impossibilité d’augmenter les salaires, notamment du fait de la hausse des prix des matières premières, du gaz et de l’électricité et du contexte international incertain lié au conflit en Ukraine. « Le moment que l’on vit depuis l’automne [2021] révèle des situations qui préexistaient, explique Luc Mathieu, secrétaire national de la CFDT au Monde. Des salaires bas, en particulier
chez les travailleurs de la deuxième ligne ; des grilles écrasées, comme dans le caoutchouc, où, entre l’échelon le plus bas et le plus haut, il n’y a plus que 50 euros d’écart. Et des négociations annuelles dans les branches professionnelles qui ne font en réalité que du replâtrage, en repositionnant la grille au-dessus du SMIC. » Le syndicat souhaite que les branches où les salaires minimum sont en-dessous du SMIC soient contraintes d’ouvrir des négociations pour pouvoir
continuer à bénéficier des exonérations de cotisations sociales pour les salaires inférieurs à 1,6 SMIC. De son côté, la CGT, propose que chaque hausse du SMIC entraîne une revalorisation des minima de branche. Davantage qu’une augmentation générale des salaires, les employeurs privilégient une approche « d’individualisation des politiques salariales », analyse Claire Morel, membre du comité de direction de Syndex, cabinet de conseil des CSE, interviewée par Les
Echos, qui souligne la montée en puissance de la prévoyance, des primes mobilité et des primes Macron. La newsletter des recruteursVous êtes recruteur ?HelloWork vous aide à trouver des candidats. Découvrir nos solutions Accueil Vie pro Hausse du SMIC : quel impact sur les autres salaires ? Le SMIC est le salaire minimum interprofessionnel de croissance. Un salarié majeur ne peut pas être rémunéré en dessous de ce salaire. L'évolution du montant du SMIC dépend de plusieurs indices, notamment celui des prix. Depuis le 1er août 2022, le SMIC est de 11,07 euros brut de l'heure, soit 1 678,95 euros brut par mois (pour un temps plein). Dernière modification : 1er août 2022 Temps de lecture 4 minutes
Quand le SMIC a-t-il été instauré ?La loi du 11 février 1950a instauré un salaire minimum national interprofessionnel garanti (SMIG) pour relancer la consommation et lutter contre la pauvreté. La loi prévoit aussi la libre négociation des conventions collectives. Ce salaire est fixé par le gouvernement. Un décret du 23 août 1950 met en place un salaire horaire minimum de 64 francs (78 francs de l’heure à Paris). Le SMIG est indexé sur la hausse des prix en 1952. Il est revalorisé uniquement en fonction de l’inflation. Avec la loi du 2 janvier 1970, le SMIG est remplacé par le SMIC : le salaire minimum interprofessionnel de croissance. Il est désormais revalorisé sur la base de la hausse des prix et la hausse du salaire moyen. L'objectif est de rapprocher la progression du salaire minimum du salaire moyen des salariés.  Comment le SMIC est-il revalorisé ?Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) est revalorisé selon trois modalités :
Pour en savoir plus sur le montant du SMIC ces dernières années, l'Institut national de la statistique et des études économiques (Insee) propose d'ailleurs en ligne les chiffres de l'évolution du SMIC de 1980 à 2021. Plus de 70 ans après sa création, ce salaire minimum est-il efficace ?Le SMIC fait l'objet de débats. Certains acteurs, les syndicats notamment, estiment que le salaire minimum est utile (accompagné d'autres outils) pour accéder à un niveau de vie décent, à condition que son montant soit suffisant. Ils jugent la revalorisation automatique insuffisante et demandent une revalorisation sous forme de "coup de pouce". D'autres, comme le Groupe d’experts SMIC dans son rapport de novembre 2020, sont opposés à une hausse du SMIC, considérée comme défavorable à l'emploi. Ces experts estiment le salaire minimum "inadapté pour réduire la pauvreté laborieuse". Le Groupe préconise de supprimer tout ou une partie des termes de la revalorisation automatique du SMIC (l’inflation et la moitié du pouvoir d’achat du SHBOE). Existe-t-il un salaire minimum dans les autres pays ?Il existe un salaire minimum dans 28 des 36 pays de l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE). Dans la majorité d'entre eux, il n'existe aucune automaticité de revalorisation. Pour les autres, cette revalorisation ne tient compte que de l'inflation. La France possède un salaire minimum parmi les plus élevés des pays de l’OCDE. Dans l'Union européenne, sur 27 États membres, 21 disposent d'un salaire minimum national. Dans les six autres pays (Autriche, Chypre, Danemark, Finlande, Italie et Suède), le salaire minimum est fixé soit par branches soit par négociation entre les partenaires sociaux. Le salaire minimum le plus bas (moins de 500 euros) concerne la Bulgarie, la Lettonie, la Roumanie et la Hongrie. Le plus élevé se trouve au Luxembourg et en Irlande (chiffres Eurostat). Quand le SMIC augmente les autres salaires ?En raison d'une inflation galopante, le SMIC fera l'objet d'une revalorisation automatique de 2,01 % le 1er août 2022 (soit un taux horaire porté de 10,85 euros à 11,07 euros). Pour un salarié à temps plein, le SMIC mensuel brut devrait donc passer à 1678,95 euros (soit une hausse de 33,37 euros bruts).
Qui est concerné par l'augmentation du SMIC 2022 ?La rémunération des salariés en contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation ont leur rémunération indexée à la valeur de SMIC. Ainsi, il convient lors d'une revalorisation du SMIC de mettre à jour la rémunération des alternants.
EstLa loi ne prévoit aucune obligation d'augmentation de salaire automatique. Accepter une demande d'augmentation de salaire est donc facultatif sauf si la rémunération du salarié est inférieure au montant de la revalorisation du Smic ou des minimas prévus par la convention collective applicable au sein de l'entreprise.
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Qui est concerné par l'augmentation du SMIC ?
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